J'aide des organisations à créer un environnement propice à ce que chacun puisse incarner qui il est véritablement et l'aligner avec ce qu'il fait dans son travail.

Concrètement mes deux sujets de prédilection sont

La Raison d'Être du projet

C'est le sens, l’ambition, le cap ou le rêve poursuivit par ce projet. Elle permet de se détacher de la solution et de revenir à ce qui nous anime. Cela en fait un puissant outil de prise de décisions et un levier d’innovation, de cohésion et de motivation.

Article: Pourquoi (et comment) définir la raison d’être de son projet ?

Les Valeurs de l'équipe

Au quotidien, nos valeurs guident nos choix et nos comportements. Partager des valeurs au sein d’une équipe permet donc de s’assurer que, face à une même situation, chacun va naturellement adopter un comportement cohérent. Ainsi, elles sont un outil de cohésion d’équipe, de recrutement, de management et un levier de bien-être.

Article: Les valeurs, la clé pour construire une équipe qui fonctionne !

Cela m'emmène aussi régulièrement sur des sujets comme le Personnal Branding, la Marque Employeur, l’Accompagnement au changement, l’Engagement des équipes, l’Intrapreneuriat

Ils témoignent

Ils m'ont fait confiance

Trois valeurs très importantes pour moi

l'honnêteté intelectuelle

la confiance

la bienveillance

Une traduction très concrète de ces valeurs est que je pratique le prix libre (vous choisissez combien vous souhaitez payer la prestation). J’explique la démarche ici:

Article: Agir en lien avec ses valeurs, est souvent vu comme du courage… et si c’était tout l’inverse

Autres activités

En participant toujours à la même raison d’être, je donne des cours en universités et écoles, je développe un collectif de personnes qui portent cette même ambition et une association qui propose une offre de volontariat à l'international : Pack Your Skills.